Dành cho bạn
TOP 5 DẠNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN MỚI THỜI KỲ HẬU GIÃN CÁCH
Trong thời kỳ "bình thường mới", để kiểm tra khả năng thích ứng của ứng viên thì các nhà tuyển dụng đã đưa ra một vài câu hỏi phỏng vấn "mới toanh" - Liệu đây cũng sẽ là thách thức mới hay chính là cơ hội để bạn gây ấn tượng mạnh hơn với nhà tuyển dụng?
"ĐỌC VỊ" NGAY CÁC KEYWORD THƯỜNG GẶP TRONG BẤT KỲ JD TUYỂN DỤNG NÀO!
Các phần yêu cầu công việc đối với ứng viên trong bất kỳ JD tuyển dụng đều có các từ khóa quen thuộc như "ham học hỏi", "kỹ năng giao tiếp tốt",... Chúng ẩn chứa kỳ vọng của nhà tuyển dụng về năng lực, thái độ,... của ứng viên như thế nào?
5 TUYỆT CHIÊU “NÂNG TẦM” CV THỜI HẬU GIÃN CÁCH
Khi tình hình dịch bệnh khả quan hơn, các nhà tuyển dụng, công ty đã bắt đầu tiến hành tuyển nhân sự lại. Vào thời điểm này, nếu bạn nắm bắt được tâm lý, yêu cầu của nhà tuyển dụng với ứng viên, “tạo điểm nhấn” ngay từ CV, chắc chắn cơ hội tìm được việc làm “ngon” sẽ cao hơn. Vậy sau giãn cách, CV của bạn cần phải có gì để ghi điểm, nâng cao cơ hội nghề nghiệp?
7 YẾU TỐ TIÊN QUYẾT GIÚP BẠN LỰA CHỌN VỊ TRÍ THỰC TẬP PHÙ HỢP
Lần thực tập đầu tiên có tác động không nhỏ tới sự phát triển năng lực cũng như là cơ hội nghề nghiệp sau này của nhiều bạn trẻ. Vậy thì làm thế nào để có một cơ hội thực tập phù hợp giữa vô vàn lựa chọn? Để Mentori giúp bạn với 7 tiêu chí mà bạn nhất định phải "ngó qua"!
“PHỎNG VẤN NGƯỢC” - VŨ KHÍ LỢI HẠI CHO ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG
Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ sử dụng rất nhiều kỹ thuật khác nhau để có được bức tranh rõ ràng nhất về ứng viên tiềm năng. Phỏng vấn ngược (reverse-role interview) cũng là một trong số đó, tuy nhiên nhiều ứng viên đã tỏ ra lúng túng khi rơi vào tình huống này.
15 DẤU HIỆU CHO THẤY CUỘC PHỎNG VẤN ĐÃ THÀNH CÔNG
Sau khi phỏng vấn, chúng ta thường phải chờ thêm vài ngày, hoặc vài tuần để nhận được kết quả cuối cùng. Thường sẽ không có cách nào để biết chắc chắn kết quả ngay sau khi phỏng vấn, nhưng chúng ta vẫn có thể tự đánh giá tình hình và dự đoán kết quả thông qua một số dấu hiệu tích cực.
MÔ HÌNH OSF ĐƯỢC ÁP DỤNG TRONG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÁC TẬP ĐOÀN LỚN NHƯ THẾ NÀO?
Mô hình OSF và tỉ lệ tham khảo 70/20/10 được nhiều tập đoàn lớn hàng đầu sử dụng trong việc đào tạo và phát triển nhân lực. Bài viết này sẽ phần nào diễn giải giúp bạn về mô hình này cũng như một số lỗi mà một số bạn trẻ thường mắc phải và phương hướng khắc phục để tối ưu việc quản lý thời gian của bản thân.
Tác giả nổi bật
