Thời gian gần đây, các chỉ thị giãn cách xã hội đã khiến cho cả doanh nghiệp và người đi làm đều phải quen với khái niệm làm việc linh hoạt từ xa. Vì vậy, để kiểm tra khả năng thích ứng của ứng viên trong điều kiện “bình thường mới” liệu có bắt nhịp được với cuồng quay của cả công ty hay không, nhà tuyển dụng đã bổ sung thêm một số câu hỏi phỏng vấn mới với ứng viên. Hãy cùng Mentori tìm hiểu kỹ hơn nhé!

Bạn đã làm gì trong khoảng thời gian giãn cách xã hội vừa rồi?
2 năm dịch bệnh trôi qua với 7749 đợt giãn cách xã hội - bạn đã dùng khoảng thời gian "sống chậm lại một chút" đó để tích lũy được những gì cho bản thân rồi, như là đạt được một số chứng chỉ qua khóa học trực tuyến trên LinkedIn, Coursera,... hoặc bất kỳ kỹ năng, kinh nghiệm mới nào không? Việc bạn tận dụng thời gian làm mới mình, nâng cấp bản thân có thể cho nhà tuyển dụng thấy bạn là con người chủ động, linh hoạt và luôn hướng tới việc phát triển một cách chuyên nghiệp bất chấp ngoại cảnh.

Bạn có phải là người kỷ luật và tôn trọng deadline?
Khi làm việc trực tuyến, chúng ta vẫn phải làm việc đúng tiến độ và thời hạn giống như làm việc tại văn phòng. Dẫu vậy, nhiều người có suy nghĩ sai lầm khi “Work From Home”, coi việc làm ở nhà như một “kỳ nghỉ được trả lương” và cho phép bản thân được thoải mái. Vậy nên nhà tuyển dụng đòi hỏi ở mỗi ứng viên sự tự giác, nghiêm túc và tinh thần tập trung cao hơn rất nhiều so với làm việc ở công sở. Do đó, để gây ấn tượng hơn với nhà tuyển dụng, bạn nên trình bày kế hoạch làm việc thường ngày của bạn một cách rõ ràng, để quý doanh nghiệp chắc chắn bạn sẽ không cảm thấy lúng túng, mơ hồ khi làm việc từ xa, dễ lẫn lộn cuộc sống vào công việc. 

Một ngày làm việc bạn làm những gì?
Dạng câu hỏi mở như thế này thường khiến các ứng viên lúng túng. Thực tế, câu hỏi này rất quan trọng để nhà tuyển dụng kiểm tra độ thành thật của ứng viên trong những hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Bạn không cần phải nói dối rằng mình luôn tập trung vào việc ngồi trước màn hình để đảm bảo hoàn thành công việc đúng hạn bởi lẽ chẳng ai kiểm soát được thời gian và hành động của bạn khi bạn làm việc từ xa. Điều bạn cần khiến nhà tuyển dụng tin tưởng đó chính là đưa ra được một lịch làm việc khoa học hơn, kết hợp thể dục, thư giãn sao cho có thể giữ sức khỏe tốt, đồng thời thêm vào những sở thích hợp lý như đọc sách trong lúc rảnh rỗi để tinh thần được lạc quan hay học thêm về những ứng dụng làm việc mới, những kỹ năng mới thông qua các trang web giáo dục trực tuyến chẳng hạn.

Giải pháp quản lý nhân sự của bạn khi làm việc từ xa là gì?
Khi phỏng vấn vào vị trí tương đối cao cấp để quản lý và điều hành một nhóm riêng, bạn nên có sự chuẩn bị trước để tìm hiểu xem số lượng nhân viên dưới bạn sẽ là bao nhiêu và có bao nhiêu phần trăm là nhân viên làm việc toàn thời gian, bán thời gian hoặc với hình thức cộng tác viên. Kể cả khi bạn không có quá nhiều dữ liệu chi tiết cho điều này, hãy nhìn vào tầm vóc của công ty và đưa ra một dự đoán tương đối để tránh bị bất ngờ khi nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi. Dựa vào số lượng và việc phân nhóm nhân viên, hãy trình bày cách quản lý phù hợp tuỳ theo từng nhóm, thời gian mà bạn phân bổ để tham dự các buổi họp, nhận báo cáo và giao việc cho nhân viên ra sao. Bạn cần nhấn mạnh vào việc sẽ áp dụng những công cụ giao tiếp hợp thời, các phần mềm quản lý từ xa và thậm chí là các phương thức theo dõi thời gian làm việc để chắc chắn rằng nhóm của mình sẽ luôn hoạt động và phối hợp nhịp nhàng, bất kể khoảng cách và không gian. Bạn cũng có thể chia sẻ thêm một chút về phong cách quản lý của mình đối với nhân viên ra sao để đôi bên đều thấy dễ chịu và không xem hình thức làm việc từ xa là một trở ngại lớn trong giao tiếp.

Bạn có sử dụng thành thạo các sản phẩm công nghệ mới?
Là một người lao động trong thời đại mới, bắt kịp xu hướng, bắt kịp công nghệ tối tân là điều bất cứ ai cũng nên trang bị cho mình nếu không muốn bị tụt hậu. Nếu không có những phần mềm trò chuyện trực tuyến, những công cụ làm việc nhóm giúp quản lý công việc và thời gian, có lẽ mọi quy trình trong một công ty sẽ rất rối loạn và trở nên mất kiểm soát.

Vì vậy, hãy sẵn sàng làm quen với những khái niệm mới được cập nhật liên tục về những ứng dụng làm việc này và bỏ thời gian để thực hành càng nhiều càng tốt, kể cả khi bạn không còn phải thu mình ở nhà do giãn cách xã hội nữa.
Gợi ý: Bạn có thể sử dụng Google Calendar để kiểm soát lịch làm việc của mình một cách khoa học hơn đồng thời cũng là một minh chứng cho nhà tuyển dụng thấy được sự nghiêm túc của bản thân.

Tựu chung lại, sẽ có vô vàn cách hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra để khai thác, tìm hiểu thêm về các ứng viên tiềm năng nhằm đo đạc mức độ phù hợp với vị trí họ đang tìm kiếm. Mong rằng những thông tin trên sẽ giúp bạn có một buổi phỏng vấn “bình thường mới” thành công!

__________________________________________

Đến tỷ phú như Bill Gates hay Mark Zuckerberg xuất chúng tới vậy đều tìm cho mình một Mentor để học hỏi những bài học mà không sách vở nào có. Vậy khi bạn đang mông lung, hay gặp khó khăn khi trong quá trình học hỏi các kiến thức chuyên môn, kỹ năng mà không thể tìm được ở bất kỳ cuốn giáo trình, trang website nào thì bạn làm thế nào?

Thấu hiểu được nỗi băn khoăn ấy, Mentori đã cho ra đời nền tảng Mentoring với sứ mệnh kết nối cho các bạn sinh viên đến những anh chị, chuyên gia có chuyên môn về định hướng bản thân và kiến thức trong mọi lĩnh vực, ngành nghề mà các bạn theo đuổi. Với sự tham gia của đội ngũ Mentor giàu kinh nghiệm, thành công ở các lĩnh vực: HR, Marketing, Sales, Audit & Accounting, Finance & Banking,... đến từ những tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng trên thế giới như: Unilever, PwC, EY, BCG, McKinsey,...

TÌM KIẾM VÀ KẾT NỐI NGAY VỚI MENTOR TẠI ĐÂY!

Các bài viết liên quan

“PHỎNG VẤN NGƯỢC” - VŨ KHÍ LỢI HẠI CHO ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG

HỎI NHÀ TUYỂN DỤNG ĐIỀU GÌ KHI PHỎNG VẤN?

KỸ NĂNG TRẢ LỜI PHỎNG VẤN TUYỆT ĐỈNH CHO MỖI ỨNG VIÊN

TIPS GIỚI THIỆU BẢN THÂN KHI PHỎNG VẤN ĐỂ GHI ĐIỂM ẤN TƯỢNG ĐẦU TIÊN

TOP 10 CÂU HỎI THƯỜNG GẶP TRONG PHỎNG VẤN

5 WEBSITE TẠO CV XIN VIỆC MIỄN PHÍ