Mặc dù các dấu hiệu không hẳn là chính xác 100%, nhưng đó là những dấu hiệu tốt chỉ cho bạn biết rằng bạn đã tạo được ấn tượng tích cực với người phỏng vấn. Dưới đây là … dấu hiệu tích cực cho thấy khả năng cao bạn đã đỗ buổi phỏng vấn - trong đó có cả chia sẻ từ Justin Honama, Giám đốc Nghiên cứu Khách hàng tại phòng Giải Pháp Khách Hàng Doanh Nghiệp Coca – Cola. Cùng Mentori tìm hiểu nhé!

1. Cuộc trò chuyện diễn ra lâu hơn dự kiến
Nếu cuộc phỏng vấn dài hơn tưởng tượng của bạn hoặc hơn thời gian dự kiến ban đầu, thì đây là dấu hiệu cho thấy người phỏng vấn đặc biệt quan tâm đến những gì bạn nói. Ví dụ, các cuộc phỏng vấn thường chỉ mất khoảng 30 phút để hoàn thành dù là gặp mặt trực tiếp, qua cuộc gọi video hay điện thoại. Nếu họ hỏi chi tiết, vượt khỏi khuôn khổ các câu sàng lọc thông thường, có thể họ đang nghĩ đây là ứng viên phù hợp cho công việc. Hãy sẵn sàng chia sẻ chi tiết về quá trình làm việc, các kỹ năng và kinh nghiệm chứng minh mình là nhân sự có giá trị trong quá trình làm việc.

2. Bạn được gặp nhiều người hơn mong đợi
Thường trong email hẹn gặp, nhà tuyển dụng sẽ thông báo rằng đại diện nhân sự và quản lý trực tiếp sẽ phỏng vấn. Nhưng nếu bạn đến và được gặp nhiều hơn những người đã đề cập, có thể phía công ty quan tâm liệu ứng viên này có hòa nhập được với những người khác trong cùng team không.

3. Nhận được lời hẹn mới
Khi người phỏng vấn mời bạn vào vòng phỏng vấn tiếp theo, thì chắc chắn rằng cơ hội của bạn gần hơn với việc làm mơ ước của bạn. Nhà tuyển dụng sẽ không mất thời gian để mời bạn vào vòng trong nếu họ không có ý định hiểu rõ hơn về bạn. Honaman nói, “Nhà tuyển dụng không muốn mất thời gian phỏng vấn bạn nếu bạn không phù hợp,” và “một lời mời cho buổi phỏng vấn tiếp theo là một dấu hiệu đáng mừng.”

4. Họ hỏi bạn có thể bắt đầu công việc sớm không
Đó là một dấu hiệu tốt nếu người phỏng vấn hỏi bạn về thời điểm sớm nhất có thể nhận việc. Đặc biệt nếu họ hỏi vào cuối buổi phỏng vấn. Gần như họ đang đặt ra tình huống rằng bạn là một nhân viên tương lai để vạch ra các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng.

Hãy trung thực và cho họ biết bạn sẽ cần thông báo cho công ty cũ, hoặc cần chuẩn bị bao lâu, vì công việc cũ nên được dứt điểm trong hoàn cảnh tốt nhất có thể.

5. Họ nói rằng bạn “có vẻ phù hợp”
Đôi khi cách nói của nhà tuyển dụng nghe có vẻ như bạn là sự lựa chọn phù hợp. Ví dụ: họ rất vui vì có một ứng viên có những bằng cấp như bạn. Thậm chí, họ “đã chuyển CV cho cấp cao hơn”. Nói về các bước tiếp theo có thể có nghĩa là họ đang muốn đẩy nhanh quá trình tuyển dụng.

6. Họ hỏi bạn có đang cân nhắc các cơ hội việc làm khác không
Đôi khi nhà tuyển dụng ‘hỏi thăm’ về việc tìm kiếm việc làm của bạn như thế nào hoặc liệu bạn có đang ứng tuyển các công ty khác không. Câu này cho thấy có thể họ đang tính toán một lời đề nghị thật cạnh tranh để không đánh mất ứng viên vào tay công ty đối thủ. Hoặc cũng có thể là họ đang muốn tìm hiểu các đối thủ cạnh tranh trên thị trường tuyển dụng.

Điều này phụ thuộc vào thời điểm họ hỏi. Nếu người tuyển dụng đặt câu hỏi này sớm, thì có thể đó chỉ là một câu trong bảng hỏi có sẵn. Nhưng nếu câu hỏi xuất hiện ở cuối cuộc trò chuyện, có vẻ họ muốn có bạn trong đội ngũ và đang xem xét liệu họ có cần hành động nhanh chóng không.

7. Giới thiệu bạn với các thành viên của nhóm
Khi nhà tuyển dụng giới thiệu bạn với những thành viên khác trong nhóm hoặc họ muốn giới thiệu bạn với một vài người khác trong công ty, thì có thể cơ hội việc làm đã nhiều phần nằm trong tay của bạn.

Honaman cũng giải thích rằng: “Leader thường cố gắng bảo vệ team của mình và họ sẽ không mạo hiểm giới thiệu một ứng viên mới gia nhập nếu như người đó không có tiềm năng ứng tuyển thành công”. Khi bạn càng đến gần với công việc, bạn cần thể hiện thái độ dễ mến với tất cả những người bạn gặp mặt.

8. Người phỏng vấn tỏ ra hào hứng
Họ có tâm trạng tốt? Một dấu hiệu tích cực cho thấy cuộc phỏng vấn đang diễn ra tốt đẹp đấy. Đặc biệt đúng nếu họ cười hoặc thảo luận về bất kỳ chủ đề cá nhân nào như sở thích - họ có thể đang cố gắng hiểu con người bạn và hình dung bạn sẽ phù hợp ra sao với môi trường và đồng nghiệp của bạn trong tương lai.

Nếu cuộc nói chuyện chuyển từ các câu phỏng vấn truyền thống sang thảo luận về việc “Tại sao bạn nên làm việc tại công ty” thì có vẻ họ đang cố gắng khiến bạn hào hứng hơn với vị trí này. Ví dụ: họ nói về các phúc lợi như chính sách nghỉ phép, bảo hiểm sức khỏe và thậm chí là kế hoạch phân phối nhà ở cho nhân viên.

9. Họ bắt đầu nói chi tiết hơn về các vị trí công việc
Nếu họ chia sẻ các mô tả sinh động hơn về vị trí làm việc và các vấn đề xung quanh, như những người trong cùng team, những người mà bạn sẽ phối hợp chặt chẽ hoặc những công việc điển hình trong ngày... Hoặc họ giới thiệu công việc tương lai tiềm năng ra sao, đồng nghiệp như thế nào, có lẽ bạn đã được hình dung như là một thành viên trong team rồi.

10. “Check kĩ” độ phù hợp của bạn với công ty
“Hầu hết các nhà lãnh đạo thường tìm kiếm ứng viên dễ thích ứng với môi trường sẵn có và hoà hợp với những thành viên trong nhóm,” Honaman cho biết. “Nếu nhà tuyển dụng quan tâm đến việc tuyển dụng bạn, họ sẽ chia sẻ nhiều thông tin hơn về công ty, đặc biệt về văn hoá, để chắc rằng bạn có thể hoàn toàn phù hợp với văn hoá công ty.”

Đó là lý do vì sao bạn cần phải tìm hiểu kỹ về công ty, về vị trí đăng tuyển, công ty để bạn có thể định vị bản thân như là một sự lựa chọn hoàn toàn phù hợp cho vị trí công việc. Nếu bạn làm như vậy, nhà tuyển dụng sẽ quan tâm hơn đến việc sớm đưa bạn gia nhập công ty.

11. Thảo luận về mức lương kỳ vọng của bạn
Honaman cho rằng khi bạn được hỏi những câu hỏi có liên quan đến mức lương mong muốn, nghĩa là bạn đã bước 1 bước gần hơn với công việc mà bạn ứng tuyển. Khi nhà tuyển dụng trao đổi về kỳ vọng mức lương của bạn, họ đang nghiêm túc xem xét việc hồ sơ ứng tuyển của bạn.

Honaman cũng cảnh báo rằng bạn cần rất thận trọng khi trả lời những câu hỏi về lương. Ông nói: “Bạn có thể có một buổi phỏng vấn tuyệt vời hơn bao giờ hết, nhưng sau đó vẫn thất bại bởi cách trả lời không đúng đối với câu hỏi này”. Ông cũng nói thêm: “Câu hỏi thường ở dưới 2 dạng: ‘Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?’ hoặc ‘Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?”. Do đó, bạn cần phải chuẩn bị tất cả các thông tin chi tiết về mức lương hiện tại để khi được hỏi bạn sẽ có câu trả lời chính xác cho câu hỏi này.

12. Mối quan hệ với bộ phận Nhân sự
Những người trong bộ phận Nhân sự là những người liên hệ với bạn đầu tiên. Nên thông thường, sau buổi phỏng vấn, những phản hồi tốt từ họ sẽ là dấu hiệu cho thấy bạn có cơ hội được tuyển dụng. Honaman đề xuất bạn cần ghi chú lại tất cả những phản hồi của họ, bởi đó là những hướng dẫn cực kỳ tuyệt vời đưa bạn đến thành công.

13. Họ kết thúc cuộc phỏng vấn bằng lời hứa hẹn chi tiết
Nếu cuộc họp kết thúc với những chi tiết thêm về công ty, hoặc lời hứa hẹn “Tôi muốn bạn có dịp gặp quản lý X” thì bạn tôi ơi, có vẻ chuyện thuận lợi đấy!

Với những vị trí quản lý cấp trung, có thể họ sẽ đề cập đến việc lần tới để bạn gặp Giám đốc điều hành hoặc những người chủ chốt khác trong Ban giám đốc. Nếu họ nói khả năng sẽ hẹn bạn quay lại trong tuần tới, nghĩa là họ muốn đưa ra quyết định sớm. Hiếm khi, nhưng cũng có thể họ còn gửi danh thiếp để ứng viên tiện liên hệ nếu cần thêm thông tin.

14. Hướng dẫn bạn đến bước tiếp theo
Một dấu hiệu tích cực khác là khi bạn được hỏi khi nào thì bạn có thể bắt đầu công việc được. Đây sẽ là câu hỏi thường xuyên khi bạn ứng tuyển công việc mới trong khi vẫn đang tại nhiệm trong công việc cũ. Theo Honaman, “Nếu nhà tuyển dụng quan tâm đến việc tuyển dụng bạn, họ sẽ thường hỏi về những bước tiếp theo cần làm để bạn có thể nhanh chóng gia nhập vị trí mới.”

15. Những tín hiệu không lời
Các dấu hiệu không lời thường là những tín hiệu tích cực về việc bạn đã làm tốt trong buổi phỏng vấn như thế nào. Hãy chú ý những tín hiệu không lời như nhà tuyển dụng ghi chú lại lời nói của bạn, nụ cười, những cái gật đầu. Những dấu hiệu này mang ý nghĩa người phỏng vấn thực sự nghiêm túc cân nhắc việc ứng tuyển của bạn. Honaman cũng bổ sung “Tại cùng thời điểm, nếu nhà tuyển dụng ghi chú rất ít, thường xuyên xem đồng hồ hoặc không hỏi kỹ các chi tiết, buổi phỏng vấn của bạn có thể sẽ có kết quả không tốt.”

Còn trong trường hợp cuộc gặp của bạn không có các tín hiệu trên, hoặc chỉ có 1 - 2 tín hiệu và bạn vẫn cảm thấy không chắc chắn thì sao? Đừng lo, sớm muộn rồi chúng ta cũng biết kết quả thôi. Trong lúc đó, hãy rà soát lại những điểm mạnh và những điều cần bù đắp của mình cho vị trí này hay bất kỳ vị trí nào. Chúc bạn thành công! 

Tham khảo: CareerBuilder, Jobstreet

___________________________________

Đến tỷ phú như Bill Gates hay Mark Zuckerberg xuất chúng tới vậy đều tìm cho mình một Mentor để học hỏi những bài học mà không sách vở nào có. Vậy khi bạn đang mông lung, hay gặp khó khăn khi trong quá trình học hỏi các kiến thức chuyên môn, kỹ năng mà không thể tìm được ở bất kỳ cuốn giáo trình, trang website nào thì bạn làm thế nào?

Thấu hiểu được nỗi băn khoăn ấy, Mentori đã cho ra đời nền tảng Mentoring với sứ mệnh kết nối cho các bạn sinh viên đến những anh chị, chuyên gia có chuyên môn về định hướng bản thân và kiến thức trong mọi lĩnh vực, ngành nghề mà các bạn theo đuổi. Với sự tham gia của đội ngũ Mentor giàu kinh nghiệm, thành công ở các lĩnh vực: HR, Marketing, Sales, Audit & Accounting, Finance & Banking,... đến từ những tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng trên thế giới như: Unilever, PwC, EY, BCG, McKinsey,...

TÌM KIẾM VÀ KẾT NỐI NGAY VỚI MENTOR TẠI ĐÂY!

Các bài viết liên quan

DEAL LƯƠNG KHI PHỎNG VẤN - KHÔNG PHẢI 1 BƯỚC MÀ LÀ 1 HÀNH TRÌNH!

HỎI NHÀ TUYỂN DỤNG ĐIỀU GÌ KHI PHỎNG VẤN?

CÁCH TRẢ LỜI CÂU HỎI GIỚI THIỆU VỀ BẢN THÂN KHI PHỎNG VẤN - ẤN TƯỢNG ĐẦU TIÊN VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG

TOP 5 DẠNG CÂU HỎI NÊN HỎI NHÀ TUYỂN DỤNG KHI PHỎNG VẤN

KỸ NĂNG TRẢ LỜI PHỎNG VẤN TUYỆT ĐỈNH CHO MỖI ỨNG VIÊN

TIPS GIỚI THIỆU BẢN THÂN KHI PHỎNG VẤN ĐỂ GHI ĐIỂM ẤN TƯỢNG ĐẦU TIÊN

TOP 10 CÂU HỎI THƯỜNG GẶP TRONG PHỎNG VẤN

5 WEBSITE TẠO CV XIN VIỆC MIỄN PHÍ