Hỏi:
Chào mọi người, mình năm nay 23 tuổi, mới tốt nghiệp năm ngoái.

Nói ra thì xấu hổ. Mình ra trường 1 năm, đi làm cũng cỡ 3 năm rồi, cũng chẳng còn teen teen gì, nhưng mình sợ bị sếp mắng hay nói lớn tiếng lắm. May mắn là từ hồi năm 2 đi làm đa số mình đều làm việc với những sếp tương đối hiền, trẻ và đa số mới ra trường. Môi trường hồi đó thì toàn sinh viên nên rất thoải mái nên có lẽ mình khá quen với những chỗ cũ rồi.
Giờ mình mới chuyển công ty được 3 tháng và đang làm việc dưới quyền 1 anh chững tuổi, có vẻ rất cục tính, giọng nói thì khiến nhân viên có phần “sợ”. Hồi mới vào công ty đã chứng kiến sếp mắng khá nhiều nhân viên trong công ty, rồi mình cũng tưởng tượng ra sẽ bị sếp mắng như thế.

Rồi thì mình cũng bị sếp mắng như bao nhân viên khác trong công ty, mỗi lần thấy ib zalo của anh ấy hiện lên là mk đều rất bồn chồn, lo lắng. Có những thứ sếp hướng dẫn rồi mình vẫn làm sai và phải sửa lại 1-2 lần. Lỗi sai của mình thì mình chấp nhận nhưng có những thứ mắng vô lý khiến mình càng ngày càng bị mất động lực khi làm việc.  Đỉnh điểm là hôm trước, sếp bảo mình làm abc, nhưng mình chưa hiểu ý sếp, mình hỏi lại rất từ tốn và nhẹ nhàng. Nhưng sếp nói giọng khó chịu và phàn nàn. Chuyện chỉ có vậy mà mình đã thấy ức ức, rồi nước mắt lại ứa ra. Nghĩ thì thấy mình yếu đuối quá, nhưng chẳng biết làm cách nào để kiềm chế cảm xúc cả.

Từ hồi nhỏ mình rất sợ bị ai đó mắng hay nói lớn tiếng. Ở nhà anh hai quát nạt vô lý là cũng ức đến mức bỏ đi. Có người nói làm việc với những vị Sếp như thế mình sẽ được chuôi rèn, dần dần sẽ không biết sợ là gì nữa. Nhưng mình vẫn cảm thấy sợ bị sếp mắng lắm. Mình không cần Sếp phải teen hay tâm lý nhiều với nhân viên nhưng ít nhất thì sẽ giao tiếp nhẹ nhàng, điềm đạm hơn.
Giờ mình định nhảy việc nhưng lại sợ bị vào blacklist vì mới làm được 3 tháng? Nếu chuyển sang chỗ khác thì liệu có phải đa số các sếp đều như vậy hay do bản thân mình chưa mạnh mẽ.
Mong được lời khuyên từ mọi người chứ khóc ở văn phòng xấu hổ lắm.

Trả lời:

1. Chị khuyên em nên đọc cuốn sách “Dám bị ghét” nhé. Chắc tìm pdf trên mạng cũng có nhưng mà mua bản hard cover để gối đầu giường mỗi đêm đọc 1 tí cho lên tinh thần và tự tin hơn em ạ. Trong sách này có 1 phần nói về mối quan hệ giữa người với người và chúng ta cần đối diện với nó như thế nào. Nói tóm gọn là:
“CHÚNG TA KHÔNG GIỐNG NHAU (khác nhau về tuổi tác, trình độ, kinh nghiệm, văn hóa) NHƯNG LẠI BÌNH ĐẲNG VỚI NHAU”.

Sự BÌNH ĐẲNG ở đây không có nghĩa là tương đồng về mặt năng lực hay bằng cấp, mà là mỗi người có 1 giá trị và vị trí nhất định và ai cũng xứng đáng được TÔN TRỌNG NHƯ NHAU. Ông sếp của em chỉ đơn giản là ở 1 vị trí KHÁC em. Em là người mới đi làm thì việc làm sai là điều BÌNH THƯỜNG, và ở vị trí sếp, bảo bạn nhân viên là NHIỆM VỤ của ông ấy, chứ không phải do ông ấy siêu việt hơn người khác. 1 ông sếp luôn cáu bẳn ko được lòng nhân viên là 1 ông sếp tồi, thì thậm chí em có thể COI THƯỜNG ông ý vì ông ý không làm tròn bổn phận của mình. Hiểu được điều này, em sẽ không bao giờ còn cảm thấy mình thấp kém hay sợ người khác nữa, kể cả có phải đối diện với tổng thống Mỹ đi chăng nữa. Chỉ còn 2 chữ TÔN TRỌNG mà thôi.
Chúc em may mắn.
(Chia sẻ của chị Linh Dang)

2. Mình cũng vậy, chắc từ bé đến lớn quen với việc được uốn nắn nhẹ nhàng bằng lời nói chứ ko phải bằng những lời chửi mắng. Nhưng mình nghe bạn bè mình hoặc những người làm trong nhà nước dù giỏi lắm lắm nhưng vẫn bị sếp mắng mỗi ngày, mắng thậm tệ luôn ấy.
Bạn cứ suy nghĩ tích cực là dù họ mắng nhưng k phải là do họ ghét bạn mà chỉ vì họ phải lo nhiều việc hơn, sau mỗi lần như thế bạn cũng tiến bộ hơn và quen dần với áp lực. Với lại cũng đừng để ý từng câu chữ của người ta làm gì, quan trọng là bạn khắc phục được những lỗi đã từng mắc phải thui.
Cố lên bạn, mình đảm bảo sau 1 thời gian nữa bạn sẽ "chai mặt" và tâm lý vững hơn rất nhiều.
(Chia sẻ của bạn Khánh Huyền)

3. Có thể 3 tháng chưa đủ để em hiểu phong cách và “lựa” theo ý sếp. Nhất là tâm lý sợ sếp từ ban đầu và sếp cũng là người khá nóng tính nữa. Nhưng đúng là làm việc với sếp như vậy sẽ khiến mình trưởng thành và vững vàng thêm nhiều đấy.
(Chia sẻ của chị Trương Lan Hương)

___________________________________

Đến tỷ phú như Bill Gates hay Mark Zuckerberg xuất chúng tới vậy đều tìm cho mình một Mentor để học hỏi những bài học mà không sách vở nào có. Vậy khi bạn đang mông lung, hay gặp khó khăn khi trong quá trình học hỏi các kiến thức chuyên môn, kỹ năng mà không thể tìm được ở bất kỳ cuốn giáo trình, trang website nào thì bạn làm thế nào?

Thấu hiểu được nỗi băn khoăn ấy, Mentori đã cho ra đời nền tảng Mentoring với sứ mệnh kết nối cho các bạn sinh viên đến những anh chị, chuyên gia có chuyên môn về định hướng bản thân và kiến thức trong mọi lĩnh vực, ngành nghề mà các bạn theo đuổi. Với sự tham gia của đội ngũ Mentor giàu kinh nghiệm, thành công ở các lĩnh vực: HR, Marketing, Sales, Audit & Accounting, Finance & Banking,... đến từ những tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng trên thế giới như: Unilever, PwC, EY, BCG, McKinsey,...

TÌM KIẾM VÀ KẾT NỐI NGAY VỚI MENTOR TẠI ĐÂY!

Đọc thêm các #MenteeAsking khác:

VÔ ĐỊNH HƯỚNG - ĐI HỌC, ĐI LÀM HAY ĐI THI?

KHÔNG KỸ NĂNG, KHÔNG KINH NGHIỆM, LÀM SAO ĐỂ TÌM ĐƯỢC VIỆC LÀM?

KHỦNG HOẢNG RA TRƯỜNG - THỜI ĐẠI HỌC CHỈ CHĂM CHĂM VÀO BÀI VỞ LIỆU CÓ THỰC SỰ TỐT?

MẤT ĐỘNG LỰC, TRÌ HOÃN MÙA DỊCH CÓ PHẢI CÂU CHUYỆN KHÔNG CHỈ RIÊNG EM?

GÓC HOANG MANG CỦA SINH VIÊN SẮP BƯỚC SANG NĂM CUỐI

LÀM THẾ NÀO ĐỂ TRẢ LỜI PHỎNG VẤN THÔNG MINH?

PEER PRESSURE - PHẢI LÀM GÌ KHI CẢM THẤY BẢN THÂN LÀ KHÔNG ĐỦ?