HỎI ĐÁP VỀ NGÀNH HR
Câu hỏi 1: Em muốn làm HR thì nên học quản trị nhân lực hay học hành chính nhân sự ạ?
Chào em!
Trước hết, có 1 sự khác biệt tương đối lớn giữa Quản trị Nhân lực và Hành chính Nhân sự, cụ thể:
- Quản trị Nhân lực (HRM): Tập trung vào các hoạt động chiến lược liên quan đến con người trong tổ chức. Các công việc thường liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá hiệu suất, xây dựng chính sách lương thưởng, quản lý quan hệ lao động, và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Hành chính Nhân sự (Personnel Administration): Tập trung vào các công việc mang tính chất thủ tục và giấy tờ như quản lý hồ sơ nhân viên, chấm công, tính lương, thực hiện các thủ tục bảo hiểm, v.v.
Để đưa ra quyết định cuối cùng, em nên tìm hiểu kỹ hơn về chương trình đào tạo của từng ngành, tham khảo ý kiến của các anh chị đi trước và tự đánh giá năng lực của bản thân.
Chúc em sớm đưa ra được quyết định đúng đắn nhé!
Câu hỏi 2: Em vừa tốt nghiệp chuyên ngành Luật và có định hướng muốn rẽ sang Nhân sự nhưng không biết bắt đầu từ đâu, mong nhận được lời khuyên từ các mentor ạ
Chào em!
Trong các mảng của HR thì gần gũi nhất và có thể tận dụng được những kiến thức về Luật khi chuyển hướng đó là mảng về Quan hệ lao động hoặc Chấm công tính lương & chính sách chế độ
- Mảng Quan hệ lao động vì tính chất nhạy cảm và quan trọng nên thường ít cơ hội tuyển vị trí thực tập hoặc chưa kinh nghiệm
- Vì vậy nên ưu tiên tìm những vị trí thực tập hoặc chưa kinh nghiệm của mảng còn lại. Từ khoá tìm kiếm vị trí công việc nó sẽ gồm: Hành chính nhân sự tổng hợp, Nhân viên nhân sự, Nhân viên C&B ...
Còn nếu tìm hiểu 2 mảng này đều ko thấy quan tâm, mà muốn thử sức ở các mảng khác (Tuyển dụng, Đào tạo, Gắn kết ...) thì em cần trao đổi để có thêm thông tin thì mới có thể hướng dẫn được nhé
Bài viết khác của Mentori Vietnam
Bài viết cùng chủ đề
