3 YẾU TỐ GIÚP BẠN NỔI BẬT HƠN TRƯỚC NHÀ TUYỂN DỤNG
Bài viết là chia sẻ của anh Lương Ngọc Sơn - CTO tại Mentori Vietnam.
"Vẫn là 3 yếu tố cơ bản Attitude - Skills - Knowledge (ASK) mà các em được nghe hằng ngày ở khắp mọi nơi nhưng không phải bạn nào cũng hiểu đúng và tự mình trau dồi được những yếu tố này. Nên trong bài post này anh sẽ cô đọng lại 3 yếu tố cơ bản mà nhà tuyển dụng nào cũng tìm kiếm ở mọi ứng viên.
1. Attitude (thái độ)
Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao các bạn ứng viên có tinh thần trách nhiệm, nhiệt huyết, chăm chỉ và nghiêm túc với vị trí em đang ứng tuyển. Điều này sẽ thể hiện sự chuẩn bị CV có chỉn chu hay không, thông tin em tìm hiểu về vị trí em ứng tuyển và công ty. Nghe thì rất đơn giản nhưng thật đáng buồn là không phải bạn ứng viên nào cũng cẩn thận và chỉn chu làm điều này trước khi đi phỏng vấn.
2. Skills (kỹ năng)
Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, problem solving, khả năng làm việc độc lập,... Tất cả những kỹ năng cơ bản này đều rất cần thiết để các em có thể thực hiện được công việc một cách dễ dàng, hiệu quả và chuyên nghiệp hơn.
3. Knowledge (kiến thức)
Đối với các vị trí công việc dành cho các bạn sinh viên, nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá dựa vào ngành học, kinh nghiệm của em mà sẽ dựa trên khả năng học hỏi, sự phù hợp với vị trí công việc, với công ty. Vì thế, thái độ vẫn là điều quan trọng nhất, còn về kiến thức các em có thể dần dần trau dồi được.
Vậy để rèn luyện tốt 3 yếu tố trên thì làm như thế nào?
Về Attitude (thái độ), các em hãy tạo lập thói quen “work hard” từ lúc đi học cho đến khi đi làm để học hỏi các kiến thức, kỹ năng mới. Sự chăm chỉ sẽ giúp em thuận lợi hơn trong mọi việc và nhanh chóng bắt kịp những thay đổi trong ngành hay ví dụ nếu em muốn chuyển ngành thói quen “work hard” sẽ giúp em move nhanh hơn. Ngoài ra nếu được hãy cả “play hard” nữa nhé, nó sẽ giúp em hòa nhập với đồng nghiệp và môi trường nhanh hơn, khi thân quen các anh chị đi trước rồi cũng sẽ dễ dàng “hỏi” hơn. Thứ 2 là sự chủ động trong công việc, các em hãy luôn luôn giữ cho mình một mindset rằng, các em không phải là người đi làm thuê, sếp bảo gì mới làm, mà hãy tập suy nghĩ rằng dù làm ở đâu mình cũng phải làm chủ công việc của chính mình. Hãy rèn luyện những thói quen này ngay từ bây giờ và khéo léo thể hiện những quan điểm của mình qua các cuộc phỏng vấn nhé!
Skills (kỹ năng), những kỹ năng áp dụng trực tiếp trong công việc như anh kể trên (kỹ năng tin học văn phòng, kỹ năng sử dụng tiếng Anh, Problem Solving,...). Anh cũng đã từng sharing về 3 kỹ năng “Must have" mà ai cũng nên có kèm với đó là các tài liệu hữu ích cho việc rèn luyện, các em tham khảo thêm nhé! (Link bài viết: https://bit.ly/3dmwjVC )
Về Knowledge (kiến thức), tuỳ thuộc vào ngành bạn theo sẽ trau dồi các kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực đó, có thể bằng các cách: đọc sách, báo hàng ngày, các website chuyên ngành, một số khóa học online free từ nước ngoài trên Coursera, contact và thường xuyên nói chuyện với các anh chị (hoặc nếu được hãy tìm cho mình một hoặc nhiều mentor) trong ngành để collect một số insight của ngành,... Nói chung, kiến thức thì vô vàn cách để trau dồi, vì vậy, với từng thông tin mà các em được tiếp cận hằng ngày, hãy cố gắng để ý và note lại những gì cần thiết. Anh nghĩ rằng không chỉ đọc sách hay đi học mới là học, mà việc tích luỹ kiến thức nên được diễn ra hằng ngày.
Ngoài ra, ở mục này, ngoài những kỹ năng cần thiết cho công việc ra, các em cũng nên tự học thêm những kỹ năng “trend" hiện nay như kỹ năng về phân tích dữ liệu (cơ bản chỉ cần hiểu các bước và sử dụng tool thôi không cần quá sâu cũng được), code … Đây có thể trở thành những điểm cộng, giúp các em nổi bật hơn so với những bạn khác đó!
Thêm vào đó, để luyện tập các kỹ năng trên và kiến thức chuyên ngành mà các bạn theo, các em có thể tham gia hoạt động ngoại khoá, cuộc thi dành cho sinh viên và đi làm thêm. Đây là một số hình thức các em có thể thực hiện trước lúc tốt nghiệp.
Trên đây là một số sharing từ kinh nghiệm của anh hy vọng sẽ hữu ích với các em để có thể tỏa sáng trước nhà tuyển dụng trong những lần apply sắp tới."
__________________________________________
Đến tỷ phú như Bill Gates hay Mark Zuckerberg xuất chúng tới vậy đều tìm cho mình một Mentor để học hỏi những bài học mà không sách vở nào có. Vậy khi bạn đang mông lung, hay gặp khó khăn khi trong quá trình học hỏi các kiến thức chuyên môn, kỹ năng mà không thể tìm được ở bất kỳ cuốn giáo trình, trang website nào thì bạn làm thế nào?
Thấu hiểu được nỗi băn khoăn ấy, Mentori đã cho ra đời nền tảng Mentoring với sứ mệnh kết nối cho các bạn sinh viên đến những anh chị, chuyên gia có chuyên môn về định hướng bản thân và kiến thức trong mọi lĩnh vực, ngành nghề mà các bạn theo đuổi. Với sự tham gia của đội ngũ Mentor giàu kinh nghiệm, thành công ở các lĩnh vực: HR, Marketing, Sales, Audit & Accounting, Finance & Banking,... đến từ những tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng trên thế giới như: Unilever, PwC, EY, BCG, McKinsey,...
TÌM KIẾM VÀ KẾT NỐI NGAY VỚI MENTOR TẠI ĐÂY!
Đọc thêm các bài viết liên quan
NHÀ TUYỂN DỤNG CẦN GÌ Ở SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG?
7 BÍ MẬT CÁC NHÀ TUYỂN DỤNG KHÔNG MUỐN BẠN BIẾT!
MÁCH BẠN NHỮNG ĐIỀU CẦN CHUẨN BỊ TRƯỚC MỖI KỲ THỰC TẬP
Bài viết khác của Mentori Vietnam
Bài viết cùng chủ đề
