"Thăng tiến” đi đôi với “quyền lợi tốt hơn” nhưng cũng là "trách nhiệm lớn hơn", vậy nên đây không phải điều ai cũng dễ dàng có được. Hôm nay, Mentori xin bật mí cho bạn 7 bí quyết như kim chỉ nam giúp bạn xác định được hướng đi đúng đắn để nhanh chóng nắm bắt các cơ hội thăng tiến trong công việc!

Hãy luôn giữ cho mình một tinh thần trách nhiệm cao
Muốn có được lòng tin và thiện cảm của sếp, cách thể hiện duy nhất sẽ đến từ hành động của bạn đối với công việc. Hãy là một người có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, khi có sai sót xảy ra không ngại đứng ra nhận lỗi nếu như mình là nguyên nhân chính và tìm ra giải pháp cải thiện tình hình sau những thất bại, đó mới chính là yếu tố xây dựng nên một con người có sự nghiệp thăng tiến trong tương lai.

Một khi bạn cố gắng vượt mọi kỳ vọng của sếp, họ sẽ nhìn nhận bạn với một tác phong làm việc chuyên nghiệp. Bạn chính là người để họ có thể tin tưởng khi giao nhiệm vụ vì họ cảm thấy an tâm. Điều này đồng nghĩa rằng khi có một vị trí quản lý nào đó, sếp sẽ chẳng đắn đo mà chọn bạn như một người phù hợp nhất.

Nhiệt tình nhận thêm việc - luôn nỗ lực hướng tới đạt mục tiêu công việc vượt ngoài kỳ vọng
Đừng vội hài lòng khi bạn đã hoàn thành đủ nhiệm vụ, công việc được cấp trên giao phó mà hãy luôn nỗ lực giải quyết thêm các công việc khác với kết quả và những thành tựu vượt xa sự kỳ vọng từ cấp trên. Đừng ngần ngại chia sẻ ý tưởng, quan điểm của mình trong mỗi cuộc họp nhóm hàng tuần. Sau đó, bạn có thể nhờ đồng nghiệp, leader hay sếp cho ý kiến, phản hồi để bạn có thể giúp nó trở nên tốt hơn. Qua thời gian, khả năng xây dựng và phát triển các ý tưởng của bạn sẽ được củng cố vững vàng hơn. 

Luôn chủ động học hỏi, trau dồi kỹ năng
Người ta thường dùng câu “Ngủ quên trên chiến thắng” để ám chỉ thái độ cao ngạo, thiếu cầu thị. Một người tài giỏi sẽ luôn nhận ra những điểm thiếu sót của mình. Những kỹ năng vốn có của bạn nếu không được sử dụng thường xuyên cũng sẽ trở nên mai một. Chính vì thế, bạn luôn phải mài giũa để kỹ năng ấy luôn là điểm mạnh của mình. Đặc biệt, việc trau dồi những kỹ năng mới sẽ giúp bạn trở thành một người toàn diện hơn. 

Mở rộng mạng lưới quan hệ
Đây có thể xem là bước quan trọng chớ nên bỏ qua. Khi giao lưu và chia sẻ kiến thức, kỹ năng hay quan điểm, tư duy của bạn sẽ mở ra và xây dựng một cái nhìn đa chiều, cũng như hạn chế những định kiến phiến diện trong đầu. Đừng ngần ngại mở rộng mạng lưới quan hệ của mình và hỗ trợ những người khác khi cần thiết. Sự giúp đỡ qua lại sẽ mang đến cho bạn những cơ hội tốt trên con đường sự nghiệp của mình. Tuy nhiên, hãy mở rộng những mối quan hệ bạn thật sự muốn kết giao, thay vì kết nối thiếu chọn lọc.

Tự tin vào chính mình
Khi đề xuất thăng tiến, bạn cần bộc lộ sự tự tin của mình để cấp trên thấy rằng bạn hoàn toàn xứng đáng với phần thưởng đó. Phong thái tự tin cũng là một yếu tố quan trọng khi sếp cân nhắc bạn lên một vị trí cao hơn, đòi hỏi kỹ năng lãnh đạo nhiều hơn. Nếu bạn không tin vào chính mình, làm sao bạn có thể tin vào cộng sự của mình? Và làm sao bạn toát ra đủ phong thái để dẫn dắt họ?

Mạnh dạn đề xuất nguyện vọng thăng tiến với cấp trên
Giao tiếp là chìa khóa để giải quyết mọi vấn đề, kể cả việc thăng tiến trong công việc. Nếu bạn nhận thấy mình đã đem lại được những giá trị cho công ty nhưng cơ hội mới chưa tới, đừng ngần ngại đưa ra nguyện vọng của mình với cấp trên. Để làm được điều này, bạn cần trình bày được quá trình tiến bộ của bản thân. Hãy tập hợp lại những tài liệu thể hiện quá trình làm việc và những kết quả bạn đạt được. Sau đó, chỉ ra ảnh hưởng của vai trò của bạn đối với sự phát triển của công ty.

... Và thể hiện thái độ tích cực nếu bị từ chối
Nếu đề nghị của bạn không được chấp nhận, đừng thể hiện thái độ không bằng lòng hoặc tỏ ra thất vọng chán nản mà từ bỏ hy vọng. Hãy tiếp tục làm tốt công việc hiện tại, thể hiện bản thân tốt hơn và tìm cơ hội phù hợp trong tương lai. Nếu cơ hội của bạn chưa đến, hãy bắt đầu ngay với những bí quyết chia sẻ trên đây để lên một kế hoạch thăng tiến trong sự nghiệp của mình nhé! 

Tìm cho mình một mentor "có tâm và có tầm"
Bạn có thể nhờ một người dày dạn kinh nghiệm để cố vấn cho bạn trong công việc. Một người cố vấn phù hợp với lộ trình thăng tiến của bạn sẽ giúp bạn phát triển rất nhanh, hiểu rõ định hướng cá nhân và giúp bạn đi đúng hướng.

Một bí quyết nhỏ là hãy luôn cởi mở với những đóng góp, phản hồi từ người cố vấn ấy. Hãy luôn thể hiện rằng bạn là người sẵn sàng lắng nghe và tiếp thu tốt. Khi đó, họ sẽ sẵn sàng cố vấn cho bạn mà chẳng hề cảm thấy khó chịu. 

Hy vọng bài viết hữu ích với bạn! Chúc bạn sẽ có được một công việc như ý!

__________________________________________

Đến tỷ phú như Bill Gates hay Mark Zuckerberg xuất chúng tới vậy đều tìm cho mình một Mentor để học hỏi những bài học mà không sách vở nào có. Vậy khi bạn đang mông lung, hay gặp khó khăn khi trong quá trình học hỏi các kiến thức chuyên môn, kỹ năng mà không thể tìm được ở bất kỳ cuốn giáo trình, trang website nào thì bạn làm thế nào?

Thấu hiểu được nỗi băn khoăn ấy, Mentori đã cho ra đời nền tảng Mentoring với sứ mệnh kết nối cho các bạn sinh viên đến những anh chị, chuyên gia có chuyên môn về định hướng bản thân và kiến thức trong mọi lĩnh vực, ngành nghề mà các bạn theo đuổi. Với sự tham gia của đội ngũ Mentor giàu kinh nghiệm, thành công ở các lĩnh vực: HR, Marketing, Sales, Audit & Accounting, Finance & Banking,... đến từ những tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng trên thế giới như: Unilever, PwC, EY, BCG, McKinsey,...

TÌM KIẾM VÀ KẾT NỐI NGAY VỚI MENTOR TẠI ĐÂY!

Các bài viết liên quan

LÀM SAO ĐỂ CHỌN ĐÚNG CHUYÊN NGÀNH ĐỂ SAU NÀY KHÔNG LÀM TRÁI NGÀNH?

CHỌN NGÀNH, CHỌN NGHỀ THẾ NÀO CHO PHÙ HỢP?

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC LÝ TƯỞNG CHO SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG SẼ NHƯ THẾ NÀO?

15 ĐIỀU TÔI ƯỚC MÌNH BIẾT TRƯỚC KHI ĐI THỰC TẬP (Phần 1)

15 ĐIỀU TÔI ƯỚC MÌNH BIẾT TRƯỚC KHI ĐI THỰC TẬP (Phần 2)

MÁCH BẠN NHỮNG ĐIỀU CẦN CHUẨN BỊ TRƯỚC MỖI KỲ THỰC TẬP

HỌC TRÁI NGÀNH, LÀM TRÁI NGHỀ CÓ ĐÁNG SỢ?

CÁC KIỂU THỰC TẬP SINH DỄ "LỌT VÀO MẮT XANH" CỦA NHÀ QUẢN LÝ