NHỮNG ĐIỀU “TỐI KỴ” KHI LẦN ĐẦU PHỎNG VẤN XIN VIỆC
Vòng phỏng vấn là “bài test kinh điển” mà ai cũng phải trải qua trong sự nghiệp của mình. Đây là buổi gặp mặt đầu tiên và cơ hội tốt nhất để thể hiện bản thân với nhà tuyển dụng nên không ít bạn trẻ có chung tâm trạng lo lắng. Đương nhiên chuyện rớt đậu là điều không thể tránh khỏi. Nhưng nếu năng lực của bạn ổn mà vẫn bị trượt nhiều thì bạn nên nhìn nhận lại về quá trình phỏng vấn của mình trước và không nên đánh mất niềm tin vào bản thân mình nhé!
Lần đầu tiên đi phỏng vấn xin việc thường là một trải nghiệm không hề dễ dàng và khó quên với không ít bạn trẻ. Sẽ rất đáng tiếc nếu bạn bị loại chỉ bởi những lý do ngớ ngẩn; những sai lầm mà chắc chắn các bạn sẽ kiểm soát được. Vì vậy, nếu biết cách tránh những lỗi thường gặp và giải quyết các tình huống vô tình xảy ra một cách linh hoạt thì tỷ lệ thành công của bạn sẽ tăng lên rất nhiều. Dưới đây là những điều “tối kỵ” khi đi phỏng vấn mà bạn nên tránh ngay, trong đó 3 lỗi đầu tiên có tới 90% ứng viên mắc phải khi đi phỏng vấn xin việc đó!
.jpg)
Thông tin này dựa trên một khảo sát được thực hiện tại Mỹ: Các nhà nghiên cứu tổ chức một buổi phỏng vấn cho một công việc thực sự trong một phòng kín; những người phỏng vấn gây áp lực, đặt câu hỏi kiểm tra cho tất cả những người có mặt tại Rockefeller Plaza. Ariel Schur - Giám đốc điều hành, Giám đốc tuyển dụng và cũng là người sáng lập ra công ty tuyển dụng ABS Staffing Solutions - đã phỏng vấn các ứng viên ứng tuyển cho một công việc tại công ty Baked By Melissa – một công ty nổi tiếng về sản xuất bánh quy tại New York. Sau khi nói chuyện với những người ứng tuyển, bà đã nhận thấy 3 sai lầm lớn nhất mà người tìm việc cần phải tránh.
1. Trình bày như đọc thuộc bản lý lịch của bạn
Ariel Schur chia sẻ với hãng tin CNBC: “Khi phỏng vấn, tôi có thể đọc những gì bạn viết trên giấy, vậy nên hãy nói cho tôi biết những gì không có trên bản lý lịch của bạn. Hãy nói cho tôi biết bạn là ai và điều gì làm bạn khác biệt với những người khác”.
Theo Schur, một số ứng cử viên dường như đã có kinh nghiệm phỏng vấn nên chỉ dựa vào các câu trả lời cực kỳ chuyên nghiệp trên các trang web hướng dẫn. Mặc dù câu trả lời của họ có vẻ khá trôi chảy; nhưng điều đó khiến phần trình bày của họ không có sự khác biệt.
Schur khuyên bạn cần nói về sự nghiệp và kỹ năng của mình; bạn cũng cần chia sẻ một vài chi tiết về bản thân. Đừng ngại thảo luận về các mục tiêu nghề nghiệp của bạn, điều bạn quan tâm và điều gì làm bạn hứng thú.
2. Trả lời không đúng trọng tâm
Mỗi giây trôi qua trong cuộc phỏng vấn xin việc của bạn đều quý giá như vàng, do đó, bạn không nên nói quá dài dòng. Schur nói rằng, nếu bà không hiểu những gì một ứng viên đang đề cập đến, người đó chắc chắn có rất ít cơ hội trúng tuyển. Bà nói: “Tôi nghĩ bạn cần hiểu rõ ngôn ngữ cơ thể và đoán được thái độ của người đang phỏng vấn bạn để chuyển chủ đề đúng thời điểm. Hãy tìm các dấu hiệu ngôn ngữ như một cái nhìn trống rỗng hoặc nhìn xung quanh căn phòng; đó có thể là dấu hiệu họ đang mất tập trung”.
3. Trình bày CV cẩu thả
Schur nói: “Sơ yếu lý lịch của bạn giống như hồ sơ trên Facebook. Bạn chắc hẳn sẽ không muốn hình ảnh hồ sơ – một trong những yếu tố được coi là đại diện cho con người ứng viên – lại chính là nguyên nhân chính khiến bạn bị loại. Hãy kiểm tra hồ sơ một cách cẩn thận nhất: phông chữ, lỗi chính tả, cách trình bày khoa học,… Một số người có thể cho rằng việc soi mói từng dấu chấm câu là tiểu tiết; nhưng điều này thực sự hết sức quan trọng. Bên cạnh đó, bạn cũng cần cố gắng trình bày CV giới thiệu bản thân một cách thú vị và mới mẻ”.
Đọc tới đây, bạn hãy lưu ý 3 lỗi lầm này và đừng để mình mắc phải nhé! Hãy luôn cẩn thận trong những buổi phỏng vấn để đừng sơ ý làm mình “mất điểm” trong mắt nhà tuyển dụng. Ấn tượng đầu tiên luôn rất quan trọng nên chắc chắn bạn sẽ không muốn có ấn tượng xấu trong lần đầu gặp mặt với phỏng vấn viên đâu.
Ngoài ra, liên quan đến chuyện phỏng vấn xin việc, có một bài viết trên mạng xã hội được nhiều dân mạng chú ý khi chia sẻ về cách để lại ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Bài viết kể về lần phỏng vấn vị trí chăm sóc khách hàng, vị trí thiên rất nhiều về khả năng giao tiếp cũng như cách ứng xử. Tuy nhiên, nhiều bạn phỏng vấn còn khá “non” khi lúc đến phỏng vấn không chịu quan sát, không tìm hiểu thậm chí còn nói sai lĩnh vực công ty đang hoạt động.
“Hôm nay phỏng vấn vị trí chăm sóc khách hàng cho một trung tâm, có bạn phỏng vấn rất tốt, có bạn chưa được tốt lắm. Note lại một vài điều mình quan sát được ở đây cho các bạn đi phỏng vấn chỗ khác có thể lưu ý phỏng vấn tốt hơn.
1. Một cuộc phỏng vấn bắt đầu từ khi bạn ngồi chờ, không phải là lúc bạn ngồi trước mặt nhà tuyển dụng. Vì khi ngồi chờ là đã có nhiều người quan sát bạn rồi. Thay vì ngồi ôm điện thoại lướt Facebook, hãy tranh thủ lúc chờ ngồi quan sát xung quanh xem công ty có gì hay, văn hoá làm việc của mọi người như thế nào, biết đâu xài được gì trong lúc trả lời phỏng vấn lại sẽ gây ấn tượng hơn. Như vậy thể hiện bạn là một người biết quan sát.
2. Vị trí này có nhiều bạn sinh viên đến ứng tuyển, nên mình thấy rất nhiều bạn vào phòng phỏng vấn mà vẫn đeo ba lô, ngồi xuống ghế mới bắt đầu loay hoay bỏ ra. Như thế trông không hay tí nào. Trước khi bước vào phòng phỏng vấn, hãy bỏ hết ba lô ra, đừng đeo trên người. Nếu có mang theo CV thì lôi ra luôn, cầm sẵn trên tay, đừng để vào đến nơi mới bắt đầu ngồi loay hoay tìm xem CV ở đâu nhé.
3. Phỏng vấn 2 ngày nay rồi mà không thấy bạn nào đem theo CV bản cứng. Cho dù cái này không đề cập trong mail và mình cũng có in sẵn CV ra rồi, nhưng nếu bạn đem theo một bản cứng đưa cho mình thì mình vẫn ấn tượng hơn.
4. “Em có câu hỏi gì trước khi kết thúc buổi phỏng vấn không?” – “Em không ạ!”.
Đừng trả lời như vậy nhé! Bạn nên chuẩn bị các câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng trước khi đi phỏng vấn nha!
5. Tối thiểu hãy biết tên công ty đầy đủ trước khi bạn đi phỏng vấn. Ví dụ như tên công ty là ABC Telecom – Công ty Cổ phần Viễn thông CBC. Thế mà nhiều bạn đến nơi thao thao bất tuyệt về các đơn vị ABC khác: về phần mềm, về bán lẻ… Mất điểm nghiêm trọng khủng khiếp.
6. Các bạn đến ứng tuyển công việc, không phải xin cho gì hết, nên cứ hùng hổ bước vào, đừng ngại. Nhiều bạn đến mở cửa xong thò đầu vào hỏi lí nha lí nhí, nghe đã không ấn tượng rồi. Thay vào đó, khi được mời vào ngồi phỏng vấn, các bạn ngồi xuống, nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng và cười một cái cho tự tin nha.
7. Cuối cùng và nhắc đi nhắc lại, dù cảm thấy mình phỏng vấn tốt hay hơi hơi fail hay thậm chí fail rồi thì hãy lịch sự gửi lại một email cảm ơn nhà tuyển dụng. Như thế là phép lịch sự tối thiểu và giúp bạn gây ấn tượng hơn với người đã nói chuyện. Một bạn chuyên môn chưa giỏi nhưng tính cách tốt thì sẽ vẫn có nhiều cơ hội. Ví dụ vị trí chăm sóc khách hàng này mình chỉ dự định tuyển 1 bạn thôi, nhưng công ty luôn để sẵn 2-3 options cho các bạn tiềm năng để giới thiệu đến các đối tác của trung tâm đấy”.
Các doanh nghiệp lớn thường nói thái độ hơn trình độ không phải không có lý do. Nếu bạn là người có năng lực nhưng cách hành xử thiếu nghiêm túc, không coi trọng thậm chí đến cả việc cơ bản nhất tìm hiểu về công ty còn không làm thì thử hỏi bạn sẽ sẵn lòng dành ra bao nhiêu tâm huyết cho công việc. Một khi thái độ đã “kém sang” thì bức ảnh 3×4 dán trên đầu CV sẽ được ghi nhớ rất kỹ, thậm chí nhiều công ty liên quan còn truyền tay nhau hồ sơ của bạn vào blacklist. Vậy nên đừng để mắc những lỗi cơ bản như này sinh viên nhé!
Trên đây là những điều “tối kỵ” thường gặp nhất ở các bạn trẻ khi lần đầu phỏng vấn xin việc. Mong bài viết hữu ích cho các bạn!
__________________________________________
Đến tỷ phú như Bill Gates hay Mark Zuckerberg xuất chúng tới vậy đều tìm cho mình một Mentor để học hỏi những bài học mà không sách vở nào có. Vậy khi bạn đang mông lung, hay gặp khó khăn khi trong quá trình học hỏi các kiến thức chuyên môn, kỹ năng mà không thể tìm được ở bất kỳ cuốn giáo trình, trang website nào thì bạn làm thế nào?
Thấu hiểu được nỗi băn khoăn ấy, Mentori đã cho ra đời nền tảng Mentoring với sứ mệnh kết nối cho các bạn sinh viên đến những anh chị, chuyên gia có chuyên môn về định hướng bản thân và kiến thức trong mọi lĩnh vực, ngành nghề mà các bạn theo đuổi. Với sự tham gia của đội ngũ Mentor giàu kinh nghiệm, thành công ở các lĩnh vực: HR, Marketing, Sales, Audit & Accounting, Finance & Banking,... đến từ những tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng trên thế giới như: Unilever, PwC, EY, BCG, McKinsey,...
TÌM KIẾM VÀ KẾT NỐI NGAY VỚI MENTOR TẠI ĐÂY!
Các bài viết liên quan
TRỌN BỘ BÍ KÍP PHỎNG VẤN ONLINE CHO ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG
TOP 5 DẠNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN MỚI THỜI KỲ HẬU GIÃN CÁCH
“PHỎNG VẤN NGƯỢC” - VŨ KHÍ LỢI HẠI CHO ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG
HỎI NHÀ TUYỂN DỤNG ĐIỀU GÌ KHI PHỎNG VẤN?
KỸ NĂNG TRẢ LỜI PHỎNG VẤN TUYỆT ĐỈNH CHO MỖI ỨNG VIÊN
TIPS GIỚI THIỆU BẢN THÂN KHI PHỎNG VẤN ĐỂ GHI ĐIỂM ẤN TƯỢNG ĐẦU TIÊN
TOP 10 CÂU HỎI THƯỜNG GẶP TRONG PHỎNG VẤN
Bài viết khác của Mentori Vietnam
Bài viết cùng chủ đề
