Hỏi:
Em chào anh chị và các bạn, em hiện đang là sinh viên năm ba FTU ạ. Chắc hẳn nghe đến đây mọi người sẽ nghĩ ngay đến hình ảnh một cô sinh viên tự tin, năng động, giỏi giang, và phần lớn sinh viên ngoại thương ngoài học thì đúng là mọi người đều có các kỹ năng mềm đều rất nổi trội và cũng hay đi thi các cuộc thi, và sau này rất nhiều anh chị làm ở các công ty tập đoàn lớn.

Nhưng có lẽ, em là một trong số ít ở FTU, hay có thể coi là “Góc tối” của sinh viên trường top, trong suốt quãng đời sinh viên chỉ biết học và tiếng anh lại không được tốt do em học khối A nên bị mất gốc (hiện tại em đang dần cải thiện ạ), bản thân em cũng là người hướng nội nên ko tham gia các hoạt động câu lạc bộ hay cuộc thi trong trường, em cũng cực kì tự ti và chán ghét mình...

Đó là lý do mà em cũng muốn đi làm để phát triển bản thân hơn, thay vì đi theo hướng tham gia CLB hay đi thi như các bạn. Nhưng... đúng là mọi thứ không như mơ, em đã từng nộp CV vào vị trí part time (ở một số công ty lớn), tuy nhiên, em toàn bị đánh trượt sau vòng phỏng vấn, tính đến hiện tại em đi phỏng vấn 2 chỗ thì tạch cả 2... Em cũng tự nhận thấy bản thân mình còn ngại ngùng khi nói chuyện với mọi người và khá là căng thẳng mỗi khi phải trả lời câu hỏi của người khác. Nhiều lần trước buổi phỏng vấn em còn mất ngủ bởi lo lắng và kết quả nhiều lần đều như vậy, em bị run, vấp và không thể hiện được những gì mình có cho bộ phận nhân sự qua buổi phỏng vấn.

Vậy nên em mong muốn anh chị và các bạn chia sẻ giúp em cách để có thể tự tin khi phỏng vấn ạ và những công ty tập đoàn lớn cần gì một sinh viên như em. Mong anh chị giúp em ạ, em thực sự rất buồn và hoang mang, không biết ra trường rồi em sẽ như thế nào ạ ? Em cảm ơn anh chị nhiều.

Trả lời: 
1. Practice makes perfect bé ơi!
Việc em run, căng thẳng và ngại ngùng là rất bình thường nhé. Không sao cả! Nhưng em có biết em run và căng thẳng vì sao không? Em phải hiểu nguyên nhân thì mới tìm cách khắc phục được ấy. Ví dụ một số lý do chị hay thấy có thể là:
- Em chưa thực sự hiểu công việc và công ty em đang ứng tuyển => Em sợ khi họ hỏi thì em không biết trả lời thế nào, vì chưa hiểu sẽ dẫn đến thiếu tự tin, chứ em hiểu rồi thì em bắn như gió ngay.
- Em đánh giá thấp bản thân, khi không tự tin vào bản thân mình thì em sẽ tự nhiên bị ngập ngừng thui => tìm xem mình có điểm mạnh điểm yếu gì, có cái gì phù hợp với công việc mà mình đang ứng tuyển để show cho họ thấy.
- Em chưa luyện tập đủ nhiều => hãy dành thời gian lên mạng tìm kiếm về các câu hỏi hay gặp khi đi phỏng vấn, luyện tập trả lời các câu hỏi đó cho bản thân, tìm một người bạn đóng vai người phỏng vấn và trực tiếp phỏng vấn em 1-1, em càng tạo cảm giác thật bao nhiêu thì em càng dễ quen bấy nhiêu, đến khi vào phỏng vấn thực tế sẽ không bị ngại ngùng nữa, vì em đã làm điều đó quá nhiều lần đến mức em không còn thấy ngại nữa rồi.
Một vài chia sẻ để em đỡ hoang mang hơn nhé! Đừng lo lắng quá nhiều, dành time đó để giải quyết vấn đề thì tốt hơn nha :>
(Chia sẻ của chị Trần Ngọc Ánh)

2. Mình nghĩ là ai đi phỏng vấn cũng đều cảm thấy hơi mất bình tĩnh và cảm thấy run. Chỉ là nhiều hay ít và xóa bỏ điều đó trong vòng bao lâu. Một speaker nổi tiếng từng nói rằng họ vẫn run khi ban đầu đứng thuyết trình, nhưng sau đó vài phút họ liền lấy lại bình tĩnh và làm chủ sân khấu. Ở đây có 2 keys:
- Kinh nghiệm từ thực tiễn;
- Kiến thức được trau dồi.
Chúng giúp bạn tự tin để xử lý tình huống. Vậy theo mình nghĩ có 1 vài cách để người mới như bạn thử:
- Thực hành nhiều (cái này chắc ít vì nếu đi apply nhiều có khi bị vào danh sách đen. Tuy nhiên có thể tìm hiểu các câu hỏi, tình huống mà người ứng tuyển trước từng kinh qua);
- Tìm hiểu công ty mình phỏng vấn thật kỹ, ngành nghề, vị trí ứng tuyển, kiến thức cần có cho lĩnh vực đó;
- Giảm chút kỳ vọng vào việc mình phải đỗ, trả lời một cách chân thật và coi đó như một cuộc trao đổi về công việc, kỹ năng, quan điểm, hay các vấn đề khác trong cuộc sống mà bên nhân sự có hỏi.
Chúc em sớm tìm ra phương hướng tốt nhất cho bản thân nhé !
(Chia sẻ từ anh Seldon Nguyễn)

3. Nếu thực sự trong 2 năm rưỡi đại học em chỉ có học (không clb, không thi thố) thì nếu anh là nhà tuyển dụng, nói chuyện vài câu biết em ăn nói không tự tin, anh sẽ nhìn vào CV và mong chờ 1 con GPA từ 3.2 đổ lên của em, đồng thời tiếng Anh (ít nhất là đọc, nghe) thuộc dạng khá. Nếu ok, anh sẽ dành thêm thời gian hỏi các câu hỏi mở để lôi ra được điểm mạnh của em, và tìm lý do anh muốn em vào team của anh. Nếu vừa ăn nói không được, GPA và tiếng Anh lẹt đẹt thì việc em bảo em hướng nội không làm gì ngoài học chỉ là 1 lý do bao biện cho việc em sử dụng thời gian cũng như tâm trí của mình một cách không hiệu quả mà thôi.
Em hỏi là những công ty cần gì, anh trả lời là họ cần "lý do". Lý do để chọn em, lý do để loại em. Trong post của em chưa gì anh đã thấy 2 cái lý do to đùng để họ loại em, 1 là căng thẳng ngại ngùng trong giao tiếp, 2 là tiếng Anh chưa ổn (cực nhiều dân khối A sau 1 2 năm tiếng Anh lên trình Ielts 7.0 trở lên nhé).
Lời khuyên là:
- Tìm lý do để người ta muốn có em làm việc cùng, cái này mỗi ngành nghề khác nhau, tự em trả lời hoặc hỏi cụ thể
- Giảm thiểu lý do người ta không muốn làm việc cùng em, hoặc thậm chí chuyển mục đó sang vế bên kia của bài toán
Khi nào em thấy lý do người ta muốn làm cùng em nó hơn hẳn lý do người ta không muốn, thì đó là khi em sẵn sàng đi phỏng vấn mà không cần chuẩn bị gì.
(Chia sẻ của anh Đào Tiến Đạt)

4. Nếu chưa được nhận vào công ty, tập đoàn thì có thể xin việc vào các startup, công ty SMEs để học hỏi dần, trau dồi kỹ năng dần. Các công ty lớn thì đương nhiên là họ sẽ yêu cầu cao hơn, kể cả bây giờ mọi người cho bạn tips, tricks thì khả năng cao bạn vẫn không thể pass vì không phải năng lực thật sự của bạn. Lời khuyên là bạn có thể tìm lại một số bài viết chia sẻ của các anh chị trong group, đọc bài từ tầm 1 năm trở lại trước của Mentori, sau đó làm một chiếc CV thật xịn, và nộp từ những công việc nhỏ nhất là Intern.
(Chia sẻ của bạn Trịnh Phương Mai)

___________________________________

Đến tỷ phú như Bill Gates hay Mark Zuckerberg xuất chúng tới vậy đều tìm cho mình một Mentor để học hỏi những bài học mà không sách vở nào có. Vậy khi bạn đang mông lung, hay gặp khó khăn khi trong quá trình học hỏi các kiến thức chuyên môn, kỹ năng mà không thể tìm được ở bất kỳ cuốn giáo trình, trang website nào thì bạn làm thế nào?

Thấu hiểu được nỗi băn khoăn ấy, Mentori đã cho ra đời nền tảng Mentoring với sứ mệnh kết nối cho các bạn sinh viên đến những anh chị, chuyên gia có chuyên môn về định hướng bản thân và kiến thức trong mọi lĩnh vực, ngành nghề mà các bạn theo đuổi. Với sự tham gia của đội ngũ Mentor giàu kinh nghiệm, thành công ở các lĩnh vực: HR, Marketing, Sales, Audit & Accounting, Finance & Banking,... đến từ những tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng trên thế giới như: Unilever, PwC, EY, BCG, McKinsey,...

TÌM KIẾM VÀ KẾT NỐI NGAY VỚI MENTOR TẠI ĐÂY!

Đọc thêm các #MenteeAsking khác:

VÔ ĐỊNH HƯỚNG - ĐI HỌC, ĐI LÀM HAY ĐI THI?

MẤT ĐỘNG LỰC, TRÌ HOÃN MÙA DỊCH CÓ PHẢI CÂU CHUYỆN KHÔNG CHỈ RIÊNG EM?

GÓC HOANG MANG CỦA SINH VIÊN SẮP BƯỚC SANG NĂM CUỐI

LÀM THẾ NÀO ĐỂ TRẢ LỜI PHỎNG VẤN THÔNG MINH?

PEER PRESSURE - PHẢI LÀM GÌ KHI CẢM THẤY BẢN THÂN LÀ KHÔNG ĐỦ?