Lý do trở thành Người cố vấn (Mentor)
Hiểu rõ lý do vì sao phải trở thành Người cố vấn (Mentor)
Nếu là một Mentor, bạn có thể tạo ảnh hưởng và thay đổi cả cuộc đời của một người trẻ. Điều này chẳng phải rất có ý nghĩa sao?.
Ai cũng muốn đóng góp cho xã hội, cách này hay cách khác. Có người chọn làm một diễn giả, tham dự nhiều hội thảo, diễn đàn, nói cho nhiều người nghe và họ tin kiến thức của họ được lan tỏa vì có rất nhiều người đang nghe họ nói.
Mentoring thì ngược lại, tập trung vào mối quan hệ 1:1 được xây dựng bằng sự cam kết và tin tưởng giữa hai bên nhưng nó cũng đem lại một giá trị khác. Mentor (người cố vấn) là người giám sát và hỗ trợ sự phát triển của mentee (người được cố vấn) thông qua các hoạt động hướng dẫn, tư vấn trên bất kỳ lĩnh vực nào. Mentor dùng chính những trải nghiệm, kiến thức của mình để giải đáp, giúp mete giải quyết khó khăn, đôi lúc là tạo động lực lớn giúp mentee vượt qua suy sụp chán nản, đi lại đúng hướng nên đi.
Nếu là một Mentor, bạn có thể học hỏi nhiều điều từ thế hệ trẻ
Mentoring là mối quan hệ hai chiều, giữa mentor (người có kinh nghiệm) và mentee (người ít kinh nghiệm hơn) cùng xây dựng. Mentoring là mối quan hệ hai bên cùng có lợi. Mentor không chỉ chia sẻ lại những kinh nghiệm cho Mentee mà còn được học nhiều điều khác. Mentor và Mentee đạt được điều này qua việc xây dựng và duy trì mối quan hệ dựa trên sự tin tưởng, tôn trọng lẫn nhau.
Quá trình mentoring sẽ không đem đến cho Mentee quả cầu thủy tinh để biết trước tương lai của mình; thay vào đó, mentoring đem đến cho Mentee sự trưởng thành. Sự trưởng thành, tự tin cần thiết để tự xây dựng tương lai của mình, tự mình nhìn ra con đường cho riêng mình trong mớ hỗn độn qua những chia sẻ kinh nghiệm và lời khuyên của Mentor.
Cũng như bao nhiêu người khác, Mentor hiểu rằng mình cần trau dồi và học hỏi liên tục. Và chính Mentee cũng là người giúp Mentor học hỏi được những điều mới lạ. Khi tiếp xúc những Mentee trẻ tuổi, Mentor được tiếp nhận những động lực mới và cái nhìn mới. Không chỉ Mentee hưởng lợi từ kinh nghiệm, chia sẻ và mong muốn đóng góp của Mentor mà chính Mentor cũng rèn luyện được nhiều kỹ năng, cập nhật cho mình kiến thức từ chính việc hướng dẫn cho Mentee.
Nếu là một Mentor, bạn có thể rèn luyện bản thân về khả năng lãnh đạo và gây ảnh hưởng tích cực đến người khác
Với bất cứ một cá nhân mong muốn thành đạt nào, kỹ năng lãnh đạo là điều vô cùng quan trọng. Kỹ năng lãnh đạo, nói ngắn gọn, là tạo ảnh hưởng, truyền cảm hứng và động lực để người khác dấn thân làm việc một cách nhiệt huyết hướng đến mục tiêu chung. Và mối quan hệ mentor
Mentee là môi trường thuận lợi để mentor có thể nâng cao năng lực lãnh đạo của mình.
Khác với ở công ty, anh có quyền lực với nhân viên của mình thì với mentee, anh không có điều đó. Mối quan hệ hai bên bình đẳng nhau và không ràng buộc về lợi ích. Điều này sẽ là một thử thách lớn với các mentor chưa có kinh nghiệm hoặc vẫn mang phong cách “quản lý” và “dạy bảo” nhân viên tại công ty mình vào mối quan hệ mentoring.
Trở thành một Mentor, bạn sẽ có những trải nghiệm và góc nhìn mới, tăng thêm thử thách cho con đường nghề nghiệp
Là một mentor, bạn sẽ có cơ hội gặp gỡ những đồng nghiệp mới và mở rộng vòng tròn quan hệ.
Bài viết khác của Mentori Vietnam
Bài viết cùng chủ đề
