Xin chào các bạn,
Hôm trước mình có đọc được một post của bạn hỏi về chương trình tuyển dụng của một tập đoàn đa quốc gia và bạn nhầm chương trình internship đó là chương trình Management Trainee. Đây cũng là tình trạng chung khi chị trò chuyện với nhiều bạn, các bạn hầu như đều nhầm tưởng cứ chương trình tuyển dụng của tập đoàn lớn/ đa quốc gia đều là chương trình MT. Nên hôm nay, mình muốn chia sẻ để giúp các bạn hiểu đúng bản chất của chương trình MT và Internship ở các công ty lớn và có lựa chọn công việc phù hợp nhất với khả năng, mức độ phù hợp cũng như mong muốn của bản thân vì không phải cứ apply vào chương trình hot nhất, nghe title sang nhất đã là sự lựa chọn tốt nhất.

1. Về yêu cầu số năm kinh nghiệm

Cả chương trình Internship và MT đều không yêu cầu kinh nghiệm cho vị trí apply. Chương trình MT có một yêu cầu khác hơn so với Internship là không nhận các ứng viên quá 1 - 2 năm kinh nghiệm làm việc ứng tuyển vào chương trình. Do lúc này các bạn vẫn là những “viên ngọc thô” nên sẽ dễ “mài dũa” hơn vì thế các chương trình MT chỉ mở cho các bạn có 1 - 2 năm kinh nghiệm.

2. Về lộ trình thăng tiến

Các chương trình MT thiết kế phát triển theo chiều rộng tức là trong 2 - 3 năm đầu các bạn sẽ luân chuyển qua các phòng ban khác nhau để học hỏi các kiến thức và kinh nghiệm từ các bộ phận trong công ty. Sau khi “tốt nghiệp” chương trình MT lúc đó các bạn sẽ làm việc tại phòng ban các bạn lựa chọn và phát triển theo chiều dọc.

Khác với MT, chương trình Internship sẽ có lộ trình thăng tiến theo chiều dọc (từ vị trí Junior/Assistant -> Senior -> Manager -> Director) tại function mà các bạn apply ngay từ đầu.
Dù bạn apply vào MT hay Internship các công ty đều coi trọng thái độ cầu tiến, chăm chỉ, không ngại khó, không ngại làm các công việc nhỏ. Tất cả các công ty đều đánh giá là yếu tố hàng đầu để lựa chọn bạn vào vị trí mà họ đang tìm kiếm. Trong cả chương trình MT và Internship, NTD luôn ưu tiên một thái độ tốt hơn trình độ chuyên môn giỏi vì kiến thức chuyên môn có thể học hỏi nhưng thái độ thì rất khó thay đổi.

3. Về mức lương

Các chương trình MT trả lương cho sự tiềm năng trong tương lai nên có mặt bằng chung cao hơn thị trường tuyển dụng. Các bạn theo chương trình Internship thì được trả lương theo một lộ trình thăng tiến tuỳ thuộc vào từng công ty và phụ thuộc rất nhiều vào năng lực của các bạn.

4. Về các quyền lợi khác

Cả chương trình MT và Internship trong cùng một công ty, tập đoàn gần như không có sự khác biệt về quyền lợi đặc biệt là các công ty được vinh danh có môi trường làm việc hàng đầu tại Việt Nam, tất cả nhân viên đều được nhận quyền lợi như nhau và công bằng không có sự phân biệt.

5. Về áp lực

Đôi khi các bạn MT sẽ áp lực hơn các bạn specialist vì các bạn MT phải nắm chắc các kiến thức tất cả các function mà các bạn đi qua trong chương trình ngoài ra còn áp lực hơn về trách nhiệm với công ty vì chương trình đào tạo các Future Management. Nên hãy thật sự cân nhắc xem các chương trình MT có thực sự phù hợp với bạn hay không vì có những bạn MT đã drop ngang chương trình do các bạn nhận ra bản thân chưa thực sự sẵn sàng với vị trí này.

Không phải tất cả các công ty/ tập đoàn lớn trên thị trường đều có chương trình MT mà họ chỉ tổ chức các kỳ internship để lựa chọn ứng viên điển hình như các công ty BIG 4. Nếu bạn sắp ra trường hoặc đang đi tìm việc, quan trọng là bạn hãy chọn nghề, chọn ngành, chọn công ty cho bạn cảm giác yêu thích với tinh thần hừng hực khi đi làm mỗi ngà -y đừng chỉ lựa những vị trí chỉ vì title nghe sang, mức lương hấp dẫn. Tất cả những thứ đó sẽ không là gì nếu bản thân bạn không fit in được và sau một thời gian bạn cũng sẽ từ bỏ vì thực chất lựa chọn đó chưa phải điều bạn mong muốn thực sự."

Hy vọng bài viết hữu ích với các bạn!

___________________________________

Đến tỷ phú như Bill Gates hay Mark Zuckerberg xuất chúng tới vậy đều tìm cho mình một Mentor để học hỏi những bài học mà không sách vở nào có. Vậy khi bạn đang mông lung, hay gặp khó khăn khi trong quá trình học hỏi các kiến thức chuyên môn, kỹ năng mà không thể tìm được ở bất kỳ cuốn giáo trình, trang website nào thì bạn làm thế nào?

Thấu hiểu được nỗi băn khoăn ấy, Mentori đã cho ra đời nền tảng Mentoring với sứ mệnh kết nối cho các bạn sinh viên đến những anh chị, chuyên gia có chuyên môn về định hướng bản thân và kiến thức trong mọi lĩnh vực, ngành nghề mà các bạn theo đuổi. Với sự tham gia của đội ngũ Mentor giàu kinh nghiệm, thành công ở các lĩnh vực: HR, Marketing, Sales, Audit & Accounting, Finance & Banking,... đến từ những tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng trên thế giới như: Unilever, PwC, EY, BCG, McKinsey,...

TÌM KIẾM VÀ KẾT NỐI NGAY VỚI MENTOR TẠI ĐÂY!

Các bài viết liên quan

ĐỖ QUẢN TRỊ VIÊN TẬP SỰ TỪ NĂM 3 - MỘT BƯỚC VƯỢT QUA PEER PRESSURE HAY CẠM BẪY CỦA VIỆC ĐI LÀM SỚM?

INTERNATIONAL GRADUATE PROGRAMME- MT CỦA STANDARD CHARTERED CÓ GÌ ĐẶC BIỆT?

LỰA CHỌN NGÀNH BẢO HIỂM ĐỂ KHỞI ĐẦU SỰ NGHIỆP – QUYẾT ĐỊNH TUYỆT VỜI NHẤT CỦA MÌNH

MANAGEMENT TRAINEE - CUỘC CHIẾN NÀO CŨNG CẦN BÍ QUYẾT ĐỂ CHIẾN THẮNG

#ManagementTrainee: BÍ QUYẾT GIẢI BUSINESS CASE HIỆU QUẢ

TRẢI NGHIỆM THAM GIA "DOANH NHÂN TẬP SỰ" - CUỘC THI MÔ PHỎNG MT