Chương trình mentoring của Do Dinh Tu
Định hướng và chia sẻ kinh nghiệm nghề nghiệp
Senior Talent Acquisition Executive Recruitment
tại TH Group
Xem thêm
Chương trình mentoring
Định hướng và chia sẻ kinh nghiệm nghề nghiệp
Senior Talent Acquisition Executive Recruitment
tại TH Group
Nội dung chia sẻ:
Tôi sẽ giúp bạn hiểu môi trường, văn hóa công ty: + Tổng quan về công ty, lĩnh vực, vị trí trên thị trường + Sứ mệnh của công ty, vai trò của công ty trong chuỗi giá trị + Lộ trình thăng tiến, cơ hội nghề nghiệp sau này + Văn hóa công ty + Chính sách đào tạo và phát triển nhân tài Tôi sẽ chia sẻ với với bạn kinh nghiệm làm việc thực tế: + Ý nghĩa của công việc, công việc đóng góp như thế nào cho xã hội + Công việc thực tế tại công ty + Các stakeholder bạn sẽ làm việc cùng (sếp, đồng nghiệp, khách hàng, đối tác, v.v.) + Những điều học hỏi được từ công việc, những điều cần cải thiện để làm việc tốt hơn, các yếu tố dẫn đến thành công trong công việc này Tôi sẽ chia sẻ với bạn kinh nghiệm ứng tuyển: + Các kỳ ứng tuyển trong năm + Những điều cần chuẩn bị trước khi ứng tuyển (chuyên môn, kỹ năng mềm, network, tinh thần, thái độ)
Chủ đề bất kỳ
Mentee là người đưa ra chủ đề buổi cố vấn ...
Xem thêm
Chương trình mentoring
Chủ đề bất kỳ
Mentee là người đưa ra chủ đề buổi cố vấn...
Lời nhắn của mentor:
Nếu bạn đọc profile và thấy mình có kinh nghiệm gì có thể giúp đỡ, hãy chủ động viết vấn đề để mình …
Giới thiệu bản thân
A determined, creative, hard- working person
Kinh nghiệm làm việc
-
Senior Recuitment Specialist
Thành Công Group
10/2022 - Hiện tại -
Senior Talent Acquisition Executive Recruitment
TH Group
- Execute full cycle of the recruitment process, including the job posting,
candidate sourcing, screening, interviewing, selection and offer management - Work closely with hiring managers to understand job requirements, the
scope of works and consult them to select the suitable candidates
- Develop talent pool and pipeline in accordance with business line needs - Manage & ensure the efficiency of recruitment under budget control and
manpower plan to meet the lead time
- Be responsible and main in charge for internship recruitment and internship
program from budgeting, procedure, and data management
System management & others:
- Coordinate with team members to execute employer branding activities like
career talks, career fairs, scholarships at universities, and internal communication
- Be main in charge for consulting to hiring managers on procedure and execution on SAP module (hiring process on system) if any request.
- Recording any tracking technical issues of RCM module raised by
stakeholders.
- Support HR at branch if any questions relating to RCM and career site in
operation
- Other tasks as assigned07/2021 - 10/2022 -
Mass Recruitment Consultant
Talentnet Corporation
- Full execution of the recruitment process including working with clients(HRM, Hiring Manager), jobs posting, interviewing, regularcommunication with candidates
- Actively search resumes on various recruitment channels to get sufficientand qualified numbers of CVs for recruitment requirements
- Build applicant sources and data by researching and contactingcommunity services, colleges, employment agencies, recruiters, media,and internet sites - Other duties as and when assigned by clients
- Make proposal and recruitment service contract. - Report to Line Manager weekly, monthly.
Portfolios: FMCG, Banking, Retail, Insurance...(Shell, HSBC, Prudential,Samsung Vina, Grab, Julius, SeAbank, SunLife, TCA, Bighouse, SchneiderElectric, Saint Gobain,...) including front and back office.11/2019 - 06/2021 -
Mass Recruitment Consultant
One Arrow Consulting Group
- Be in charge of delievering high quality to clients and candidates. Workwith clients companies,find out abouttheir business,their culture theircurrent and future recruitment needs, and to develop a loyal and powerfulrelationship with them.
- Attract candidates by well preparing job description, job posting, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting andthrough refferals.
- Search for candidates from various channels, come up with new methodof recruitment for difficult positions.
- Screen and interview candidates in accordance with companystandards.
- Organize interview for candidate as requested by the client. Ensure therecruitment speed and results of the assigned vancancies are efficentwith regards to turn around time and candidate’s quality.
- Implement the recruitment plan and make sure all vancancies are filled ontime with high quality.
Portfolios: Aviva Vietinbank, MB Ageas Life, AIA eXchange, nest by AIA,Techcombank,Manulife.05/2018 - 10/2019 -
Sales Consultant
Langmaster English Centre
- Find out and develop clientsnetwork
- Consult English courses to clients
- Close the deal and provide good customer services
Achievements:
- Good sales skills.
- Employee of the month: A best seller in February, 201706/2016 - 09/2017
Quá trình học tập
-
Foreign Trade University
Banking & Finance
09/2012 - 09/2016
Kỹ năng & chứng chỉ
Problem Solving
Time Management
Listening