Chương trình mentoring của Ngô Lan Hương
Định hướng và chia sẻ kinh nghiệm nghề nghiệp
Senior Talent Acquisition Specialist
tại Multiplier
Xem thêm
Chương trình mentoring
Định hướng và chia sẻ kinh nghiệm nghề nghiệp
Senior Talent Acquisition Specialist
tại Multiplier
Nội dung chia sẻ:
1. Chia sẻ kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dung toàn cầu: + Các công cụ cần thiết + Cách xác định thị trường tiềm năng + Cách tạo nguồn và thu hút lượng ứng viên quan tâm một cách ổn định + Chia sẻ về môi trường làm việc từ xa, giúp Mentees lựa chọn môi trường làm việc phù hợp 2. Lựa chọn ngành nghề Nhân sự phù hợp với tính cách: + Phương pháp test MBTI và thần số học + Phân tích các công việc có liên quan đến ngành Nhân sự/ Tuyển dụng + Xây dựng sơ đồ ngành nghề qua liên tưởng hình hoạ học 3. Phân loại tư duy: + Phát triển tư duy phát triển + Nhìn nhận tư duy cố định và lựa chọn loại tư duy phù hợp với bản thân + Bài tập khắc phục góc nhìn tiêu cực, trau dồi tư duy tích cực trong vấn đề ngành nghề
Chủ đề bất kỳ
Mentee là người đưa ra chủ đề buổi cố vấn ...
Xem thêm
Chương trình mentoring
Chủ đề bất kỳ
Mentee là người đưa ra chủ đề buổi cố vấn...
Lời nhắn của mentor:
Nếu bạn đọc profile và thấy mình có kinh nghiệm gì có thể giúp đỡ, hãy chủ động viết vấn đề để mình …
Giới thiệu bản thân
Hola! As a Senior Talent Acquisition Specialist with more than 4 years of experience, I am eager to learn new things and to connect the young generator to drive on their fast track. I am digging into the mission of "changing the mindset of nine-to-five" which provides the employees the best preparation for remote opportunities, self-improved skills, and a work-life balance lifestyle.
If you need some advice in Human Resources and Mental Health issue, contact me here: https://www.linkedin.com/in/huong-kendra-ngo-625a57181/
Kinh nghiệm làm việc
-
Senior Talent Acquisition Specialist
Multiplier
- Maintaining high-quality resources in the field of information technology (IT and non-IT) with 80% of the workload in IT recruitment.
- Taking the role of planning and proposing ideas for Employer Branding
- Balancing costs and recruitment plans for related departments, working directly with Hiring Managers, and Co-Founders to collect recruitment requirements.
Achievements:
- Exceeded the target by more than 200% - successfully recruited 12 employees within 1 month
- Proposed to be in charge of the project of Global IT Recruitment and Sales in Latin America -
Recruitment Consultant
PersolKelly Vietnam
- Applying executive search & selection skills to source candidates and approach potential clients
(Expats included)
- Overseeing Remote clients
- Sourcing, cold-calling, face-to-face interviewing, and following candidates
- Approaching the clients’ recruiting demands, doing business development tasks
- Processing business development contracts
- Setting up personal OKRs, KPIs
Achievements:
- Got Rising Star Award for The highest number of monthly placement (Apr 2021)
- Hit 370% quotas for Q2/2021
- Hit 140% quotas for 2021
Quá trình học tập
-
National Economics University
Advanced Accounting
- GPA: 3.2/4.0
(100% English training program, access to the curriculum from the University of California Long Beach - USA and a team of Professors from the US, Singapore, etc )
- Member of Human Resources Department - Debate Club under the Faculty of Advanced Education Program.
Tên giải thưởng
-
Top 10 Performers Q2/2021 by PersolKelly APAC
-
Raising Start (Achievement Specialist with the most successful candidates)
Kỹ năng & chứng chỉ
Headhunter Training Program - PersolKelly Vietnam Company
Exceeded sales quotas by 300%
TOEIC
840/990